Wanneer u uw medewerker vraagt om te werken op zaterdag, zondag of op een algemeen erkende feestdag, dan heeft uw medewerker:

• op zaterdag recht op een toeslag* van 40 procent van het PRIS-uurloon, maar ten hoogste het uurloon gelijk aan het midden van de voor uw medewerker toepasselijke loongroep
• op zondag en op een algemeen erkende feestdag recht op een toeslag van 100 procent van het PRIS-uurloon, maar ten hoogste het uurloon gelijk aan het midden van de voor uw medewerker toepasselijke loongroep. 

Voorbeeld: uw medewerker verdient € 25,37 (2026 LG4, trede 9), werkt op zondag en krijgt voor de uren op zondag 100% van € 23,07 (midden loongroep) maal het aantal uren gewerkt op zondag. 

*Wanneer uw medewerker op eigen verzoek werkt op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag, dan vervalt deze overwerktoeslag. De overwerktoeslag is ook niet verschuldigd als u met uw medewerker hebt afgesproken de zaterdag wegens uitzonderlijke drukte aan te wijzen als reguliere werkdag. Dit mag met een maximum van vijf zaterdagen per kalenderjaar.