Er is sprake van verschoven arbeidstijd, wanneer uw medewerker op uw verzoek buiten de normale werkdag (na 19:00 en vóór 6:00 uur) en/of de normale werkweek (maandag tot en met vrijdag) vallende uren werkt. U betaalt aan uw medewerker dan een toeslag van 25 procent boven het PRIS-loon, maar ten hoogste over het uurloon gelijk aan het midden van de voor uw medewerker toepasselijke loongroep. 

Voorbeeld: uw medewerker verdient € 22,98 (2023; LG4, trede 9) en werkt buiten het zogenoemde 'dagvenster': hij/zij krijgt hiervoor 25% van € 20,89 (midden loongroep) maal het aantal extra uren gewerkt buiten de normale werktijd.