Als de medewerker gebruik maakt van de RVU-regeling, moet hij het dienstverband beëindigen. Moet er bij opzegging door de medewerker rekening worden gehouden met de wettelijke opzegtermijn?

Ja, de medewerker moet rekening houden met de wettelijke opzegtermijn.

Deelname aan de RVU vindt plaats op initiatief van de medewerker. De arbeidsovereenkomst dient daarvoor beëindigd te worden. Dit kan door middel van een ontslagbrief van de medewerker of door middel van een beëindigingsovereenkomst RVU, opgesteld door SUSAG. De beëindigingsovereenkomst RVU vindt u hier op onze website.

Meer over Duurzame Inzetbaarheid

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Als de medewerker gebruik maakt van de RVU-regeling, moet hij het dienstverband beëindigen. Moet er bij opzegging door de medewerker rekening worden gehouden met de wettelijke opzegtermijn?

OnderhoudNL Partners