Een medewerker kan vanaf 60 jaar in aanmerking komen voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Deze regeling houdt in dat:

• de medewerker 80% van zijn werkweek werkt;
• de werkgever hem hiervoor 90% van het loon betaalt en;
• er sprake is van 100% pensioenopbouw.

Bij deelname aan deze regeling blijft de omvang van het dienstverband gehandhaafd. De medewerker krijgt voor het aantal uren dat hij minder gaat werken buitengewoon verlof.

De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie wordt door de werkgever ingehouden op basis van een arbeidsduur van 100%.