Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan de definitieve (uitvoerings)regels van de Regeling Generatiepact. Deze worden binnenkort gepubliceerd. In het algemeen zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de Regeling Generatiepact als volgt:

• Regeling gaat in op 1-1-2022
• Niet voor UTA
• Vrijwillige deelname
• 80% werken-90% loon-100% pensioenopbouw
• 10% loon is declarabel bij SUSAG
• Collectief gefinancierd uit premie werkgever: als de premie voor de werkgever meer bedraagt dan 1% van de SUSAG grondslag, mag de werkgever het meerdere inhouden op het loon van de medewerker. Bijvoorbeeld: in 2025 bedraagt de premie 1,05%. Deze premie wordt betaald door de werkgever, maar de werkgever mag 0,05% inhouden op het loon van de medewerker.
• Aantoonbaar lang dienstverband in sector (medewerker moet minimaal 20 jaar van de afgelopen 25 jaar bij een werkgever gewerkt hebben die onder de CAO SAG valt)