Een medewerker die aan de Regeling Generatiepact mee doet, is in feite een parttime medewerker geworden. Stel uw medewerker is altijd vrij op vrijdag. Wat betekent dat als er een feestdag of geplande vakantiedag is op vrijdag?

Als een feestdag op de vaste vrije dag van uw medewerker valt, heeft uw medewerker geen recht op doorbetaling van die feestdag. Als een feestdag valt op een ‘normale’ werkdag heeft uw medewerker gewoon vrij en wordt de feestdag doorbetaald.

In dit voorbeeld geldt dus dat de medewerker op Goede Vrijdag geen recht heeft op doorbetaling van het salaris. Deze feestdag kan niet op een ander tijdstip worden opgenomen.

Het is anders met de dag na Hemelvaart. Dit is een vastgestelde vakantiedag. Omdat uw medewerker op vrijdag al vrij is, hoeft hij of zij geen vakantiedag op te nemen. Deze vakantiedag mag daarom niet van het vakantiesaldo van uw medewerken worden afgeschreven en kan op een ander tijdstip worden opgenomen.