Als de werknemer deelneemt aan de Generatiepactregeling, gaat hij feitelijk parttime werken. Als de werknemer ziek is, krijgt alleen loon betaald over de dagen waarop hij normaliter werkt. Over de dag dat hij niet werkt, ontvangt hij geen loon. Op dit punt is de Generatiepactregeling vergelijkbaar met de Ouderschapsverlofregeling.

Het loon dat hij ontvangt is gebaseerd op 90% van het PRIS-loon (Generatiepactregeling) en het percentage daarvan dat hij op grond van artikel 34 CAO SAVG ontvangt. In de eerste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid ontvangt hij dan 95% van 90% van het PRIS-loon.