Dat is mogelijk als werkgever en werknemer dat met elkaar afspreken. Overigens is het de veronderstelling dat een werknemer na het gebruik maken van de Generatiepactregeling met pensioen gaat, maar dat is niet als verplichting in de regeling opgenomen. Alle wijzigingen ten aanzien van de Generatiepactregeling moeten doorgegeven worden aan SUSAG.