Een medewerker kan vanaf 60 jaar deelnemen aan de Generatiepact regeling. De regeling kent twee varianten:
- Eén extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Deze regeling houdt in dat:
- de medewerker 80% van zijn werkweek werkt;
- de werkgever hem hiervoor 90% van het loon betaalt en;
- er sprake is van 100% pensioenopbouw
- Twee extra verlofdagen per week via de 60/70/100-regeling. Deze regeling houdt in dat:
- de medewerker 60% van zijn werkweek werkt;
- de werkgever hem hiervoor 70% van het loon betaalt en;
- er sprake is van 100% pensioenopbouw
Het verschil van 10% kan de werkgever bij SUSAG indienen. De pensioenpremie wordt over 100% van het oorspronkelijke loon betaald door de werkgever én de medewerker.