Tijdens de Generatiepactregeling wordt er volledig – 100% – pensioen opgebouwd waarbij werkgever en werknemer beiden de helft van de premie dragen. 

Vakantiedagen worden berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren (60% van 37,5 uur / 80% van 37,5 uur). Vakantietoeslag wordt berekend op basis van het ontvangen loon (70% / 90% van het PRIS-loon).