Tijdens de Generatiepactregeling wordt er volledig – 100% – pensioen opgebouwd waarbij werkgever en werknemer beide de helft van de premie dragen (vergelijkbaar met een voltijds dienstverband).

Vakantiedagen worden berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren (80% van 37,5 uur) en vakantietoeslag wordt berekend op basis van het ontvangen loon (90% van het PRIS-loon).