Als de medewerker deelneemt aan de Regeling Generatiepact en er valt een feestdag op zijn/haar vaste vrije dag, dan heeft de medewerker geen recht op doorbetaling van die feestdag. Als de feestdag op een ‘normale’ werkdag valt, dan heeft de medewerker vrij en wordt de feestdag doorbetaald.

Voorbeeld: Stel uw medewerker is altijd vrij op vrijdag. Dan heeft uw medewerker op Goede Vrijdag geen recht op doorbetaling van het salaris. Deze feestdag kan niet op een ander tijdstip worden opgenomen. Het is anders met de dag na Hemelvaart (vrijdag). Dit is een vastgestelde vakantiedag. Omdat uw medewerker op vrijdag al vrij is, hoeft hij of zij daarvoor geen vakantiedag op te nemen.