De Regeling Generatiepact kent twee varianten.

1. Of de medewerker kiest voor een 4-daagse werkweek: 80% werken, 90% van het oude loon en 100% pensioenopbouw.
2. Of de medewerker kiest voor een 3-daagse werkweek: 60% werken, 70% van het oude loon en 100% pensioenopbouw.

De 10% extra loon die de medewerker ontvangt, kan door de werkgever gedeclareerd worden bij SUSAG.

Voordat de Regeling Generatiepact aangevraagd kan worden, moeten werkgever en werknemer daarover overeenstemming bereiken. Na deze overeenstemming meldt de medewerker zich, drie maanden voor de beoogde ingangsdatum, zélf aan voor de Regeling Generatiepact bij SUSAG:

• Voor een 3-daagse werkweek via deze link.
• Voor een 4-daagse werkweek via deze link.