Nee, dit is alleen mogelijk in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Zoals wanneer het bestaan van het bedrijf in gevaar komt wanneer de vakantie van de werknemer doorgaat.

De werkgever dient het intrekken of wijzigen in overleg met de werknemer te doen. Daarnaast moet de werkgever de schade van de werknemer voor de annulering van de vakantie vergoeden.