Vanaf NOW 2.0 (en dus ook in NOW 3) geldt voor werkgevers een inspanningsverplichting om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. Op het moment dat het werk sterk is verminderd of dreigt te verdwijnen, is er mogelijk ruimte voor oriëntatie op een andere loopbaan en/of scholing richting ander werk. Werkgevers kunnen hun werknemers stimuleren door bijvoorbeeld tijd of middelen beschikbaar te stellen. Ter ondersteuning stelt het kabinet geld beschikbaar voor een crisispakket ‘NL leert door’. Daarmee kunnen mensen die door de crisis hun werk verloren hebben of dreigen te verliezen, zich heroriënteren op baankansen en daarvoor zo nodig (online) scholing volgen. Klik voor informatie op de volgende website www.hoewerktnederland.nl  

N.B.: Het maximaal aantal aanvragen voor het crisispakket ‘NL leert door’ is inmiddels bereikt. Maar vanuit de onderhoudssector is het mogelijk een subsidie hiervoor te krijgen via Stichting Mijn Carrière.