Voor wat betreft de veiligheid op de werkvloer: neem de richtlijnen van het RIVM of het Protocol Veilig samen doorwerken in acht. En verschaf uw werknemers, waar van toepassing, de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen.

Benadruk daarnaast het belang van vaccinatie daarom aan uw werknemers en ga met hen in gesprek als zij twijfels of zorgen hebben op dit punt. Verwijs daarbij, indien nodig, naar de informatie van de Rijksoverheid of gebruik de handleiding.

Werp daarnaast geen arbeidsvoorwaardelijke belemmeringen op tegen vaccinatie. Een niet buiten werktijd te plannen vaccinatie valt onder calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Volgens de CAO SAG is dit onbetaald verlof, maar om de werknemer te motiveren om zich te laten vaccineren, kunt u besluiten om de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren, toch door te betalen. Daarnaast kunt u overwegen om, voor zover de arbeidsvoorwaarden daar al niet in voorzien, de reiskosten naar de vaccinatielocatie te vergoeden.