Afbouwregeling seniorendagen

Afbouw seniorendagen

Doorbetaalde, uitbetaalde en onbetaalde vrije tijd

• Werknemers die in 2016 60 jaar oud waren, hebben t/m 2021 recht op 10 doorbetaalde seniorendagen en 2 niet op te nemen maar uitbetaalde dagen. Vanaf 1 januari 2022 hebben ze alleen nog recht op 12 onbetaalde seniorendagen.
• Werknemers die in 2016 tussen de 55 en 60 jaar waren, hebben t/m 2021 recht op 5 doorbetaalde senioerendagen en, afhandelijk van hun leeftijd, tussen de 2 en 6 niet op te nemen maar uitbetaalde dagen. Vanaf 1 januari 2022 hebben ze alleen nog recht op een aantal onbetaalde seniorendagen. Zie onderstaande tabel voor het aantal dagen.

Seniorendagen t/m 2021

Seniorendagen m.i.v. 2022

Let op: werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel parttime werken, hebben naar evenredigheid recht op seniorendagen dan wel de daarbij horende vergoeding. Werknemers die voor 2021 de bedrijfstak verlaten, verliezen het recht op seniorendagen.

Voor UTA-personeel (uitvoerend technisch en administratief personeel) gelden afwijkende regels. Bekijk hiervoor de cao SAVG, of neem voor meer informatie contact op met OnderhoudNL Ledenadvies.

Doorgeven aan PGGM

Over de op te nemen seniorendagen moet er naast de reguliere afdrachten ook pensioenpremie worden afgedragen. In de Periodieke Loonopgave (PLO) aan PGGM moet u daarom doorgeven op welke dag(en) een seniorendag is opgenomen tegen het uurloon van € 10,- bruto (€ 75,- bruto per dag van 7,5 uur). Dit kunt u doen door in het systeem een extra regel toe te voegen voor een medewerker.