Probleemloos doorstromen van schilder naar leidinggevende

Nieuws	Agenda	Magazine	Multimedia
Laatste nieuws Nieuwsarchief Persberichten	Compleet overzicht Trainingen	OnderhoudNL Magazine	Webinars Youtube video's Fotoalbums

Strategie en beleid	Juridisch	Automatisering	Financieel	Personeel	Arbo, Milieu en Techniek
Leidraad Resultaatgericht Samenwerken RGS-magazine Model Vraagspecificatie RGS 365plus Onderhoud Masterclass Jong Management MVO verklaring Onderneemkeuzes Zelfstandigen Oneerlijke concurrentie Faalkosten Special VvE Special Zorg Special Partner producten	Arbeidsrecht Contractenrecht Incassohulp Juridisch advies Partner producten	OnderhoudNL-app Onderzoekstool Softwareonderzoek Partner producten	Brandstof Vlakglascontainerhuur Partner producten	CAO Checklist (buitenlandse) Uitzendkrachten Contract-advies WWZ Handboek P&O Handboek Ziekte & Reïntegratie Loon- en materiaalindex Loonkompas Onderscheidingen Personeelsdossier Personeelsreglement Rekenmodel reservering vakantiegeld Rekenmodel transitievergoeding Partner producten	Arbo-app Arbocatalogi Asbest Basis verf- en glasbestek Beoordeling schilderwerk CO2-prestatieladder Consumentenfolders glas Duurzame gebouwenschil Factsheet asbest beglazingskit Hechtingsproefkit (HPK) Inspectiebibliotheek Meest gestelde vragen glaszetten Milieulabel Schilderproject PGS 15 Risico-inventarisatie en -evaluatie Partner producten

Vereniging	Secretariaat	Campagnes	Partners	Lid worden	Vacatures	Pers	Adres & Route
Wat is OnderhoudNL? Bestuur Raad van Toezicht Sectoren Sectoroverleg Regio's Plaatselijke afdelingen Commissies Jong Management Stichting Maatschappelijk Ondernemen	Medewerkers kantoor	Overzicht campagnes	OnderhoudNL Partners	Informatie aanvragen Aanmelden	Vacature overzicht	Persoverzicht	Kantoor Contact

Omschrijving

De overgang van schilder naar voorman/teamleider is een complexe. Het ene moment staat de schilder nog ‘tussen’ zijn collega’s en een volgend moment moet hij diezelfde collega’s aansturen en is hij verantwoordelijk voor de juiste uitvoering en oplevering van een werkopdracht. Hij wordt van diverse kanten aangesproken op de uitvoering van dat werk door bijvoorbeeld de bewoners of gebruikers van het vastgoed, de projectleider of door uitvoerders van andere bedrijven. Dat is een hele omschakeling in zijn manier van denken, werken en communiceren. Hoe maakt de nieuwe voorman naar zijn collega’s duidelijk dat zijn taak is veranderd en dat hij zijn tijd anders moet gebruiken? Hij moet vooruitkijken, regelen en kortsluiten, zijn (ex) collega`s aanspreken op productiviteit en kwaliteit, dat alles maakt onderdeel van zijn tijdbesteding uit, maar wordt dat door de anderen ook zo gezien?

In de training ‘Probleemloos doorstromen van schilder naar leidinggevende’, wordt de medewerker (toekomstig of zojuist lerend voorman) tools aangereikt in het proces van communiceren en aansturen van de medewerkers. Daarnaast wordt er gekeken naar zijn taak als voorman, wat dat inhoudt voor hem en hoe hij die taak op kan pakken.

Programma
• De functie voorman;
• Planning/monitoren/voortgang en werkoverzicht;
• Communicatie:
Het voeren van gesprekken met diverse belanghebbenden (collega’s, klanten, opdrachtgevers) en feedback geven;
• Grip krijgen op het gedrag van medewerkers en flexkrachten.
• Relatiebeheer
Interne en externe klantgerichtheid.

Vooraf vult u samen met uw leidinggevende een intakeformulier in, het inleveren van dit formulier is voorwaardelijk om mee te mogen doen met de training.

Doelen training
Het aanreiken van methoden in communicatie en aansturing van een opdracht om de startende voorman in zijn nieuwe positie te laten functioneren.

Doelgroep
Startende voorman/teamleider/uitvoerder

Duur
2 dagen met 3 weken er tussen

Min/max deelnemers
8-12 deelnemers

Voorbereidingstijd
2 uur tussen de trainingsdagen in verband met huiswerk

Leervorm
Groepsgewijs met veel praktische opdrachten

Kosten
Prijs leden OnderhoudNL: € 595,00
Prijs niet leden/aspirant leden OnderhoudNL: € 740,00
Alle prijzen zijn exclusief 21% BTW

Data en inschrijvingen

Op dit moment zijn er geen data bekend. Vul onderstaande gegevens in en we houden u hiervan op de hoogte.

Ervaring deelnemers

Zodra wij ervaringen van (eerdere) deelnemers over deze training ontvangen zullen we deze met u delen.

Maatwerk en in company

Informatie over maatwerk en in-company mogelijkheden
Omdat niet ieder bedrijf hetzelfde is, bieden we ook de mogelijkheid om trainingen aan te passen aan de behoeften en leervragen van uw bedrijf. OnderhoudNL zal met u het gesprek aangaan om de behoefte te analyseren en deze met elkaar te vertalen naar doelen en een programma voor uw training.

Wilt u meer weten over de maatwerkmogelijkheden en in-company trainingen of wilt u advies? Neem dan vrijblijvend contact op met g.vanderbreggen@onderhoudNL.nl of Gerrie van der Breggen 0182-556126.