Vergoeding reis-en verblijfskosten

Vergoeding reis-en verblijfskosten

Reiskosten

Een medewerker heeft, naar het oordeel van de werkgever, recht op reiskostenvergoeding als hij gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel om van huis naar het werk te reizen. De hoogte van de reiskostenvergoedingen hangt af van het eigen vervoermiddel waarmee een medewerker naar het werk gaat. Dit geldt ook voor leerling-medewerkers.

Reisuren

Voor de reisurenvergoeding gelden vaste bedragen:

• Medewerkers vanaf 21 jaar:
  € 10,00 bruto per uur. De eerste 60 minuten per dag worden niet uitbetaald.
• Medewerkers tot en met 21 jaar:
  De helft van het bruto uurloon. De eerste 60 minuten per dag worden niet uitbetaald.
• Chauffeur van een auto met inzittende:
  € 12,50 bruto per uur. Zij krijgen de eerste 60 minuten per dag wel vergoed.

In alle gevallen moet de reisduur vastgesteld worden met een betrouwbare routeplanner.

Verblijf elders

Met 'verblijf elders' wordt een werkplek bedoeld, die zo ver weg is dat de medewerker ’s avonds niet naar huis kan terugkeren. In dit geval zorgt de medewerker voor een fatsoenlijk onderkomen en behoorlijke maaltijden voor de medewerker(s). De medewerker mag één keer per week naar huis. Er is overigens geen sprake van een bepaalde toeslag op het loon of een financiële vergoeding bij verblijf elders.

Verblijf elders en arbeidsongeschiktheid

Wanneer de medewerker tijdens het verblijf elders als gevolg van ziekte of ongeval arbeidsongeschikt raakt, dan behoudt de medewerker recht op onderkomen en voeding. Wordt de medewerker in dit geval naar huis vervoerd, dan draagt de medewerker de kosten van dat vervoer.