Vergoeding overwerk

Vergoeding overwerk

Wanneer is er sprake van overwerk?

Er is sprake van overwerk wanneer er per loonperiode van 4 weken meer gewerkt wordt dan 170 uur. Dit geldt ook voor diensten die langer duren dan 8 uur op zaterdag en/of zondag. Van overwerk kan ook sprake zijn als er meer wordt gewerkt dan is afgesproken in de overlegregeling arbeidstijden of het jaarmodel.

Zo kan een werkgever extra mankracht inzetten als de situatie daarom vraagt, hoewel de werkgever overwerk niet kan verplichten aan de werknemer. Structureel overwerk is niet toegestaan.

Toeslag over bruto uurloon

Als compensatie voor de extra uren aan overwerk ontvangt de werknemer een toeslag over het bruto uurloon. Als de werknemer op eigen verzoek werkt op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag, dan vervalt deze overwerktoeslag. Hieronder vindt u een overzicht van de toeslag per uur. 

* dit is niet van toepassing op de werknemer UTA 

Maaltijden bij overwerk

Bij overwerken heeft een werknemer recht op een maaltijdvergoeding van de werkgever. Deze maaltijdvergoeding bedraagt € 8,00 en blijft fiscaal onbelast. Per week 1 van 2022 bedraagt de maaltijdvergoeding € 8,20 per dag. Dit is een gerichte vrijstelling binnen de Werkkostenregeling (WKR). Er moet dan wel daadwerkelijk een maaltijd tegenover de maaltijdvergoeding staan.