Payrolling Payrolling Door het inschakelen van een payrollbedrijf heeft u als werkgever minder administratieve rompslomp én loopt u minder financieel risico. Anders dan bij uitzendkrachten zoekt en werft u zelf een payrollwerknemer. Payrollbedrijven zijn juridisch gezien de werkgever van de payroller en nemen alle administratieve verplichtingen en financiële risico’s over die gepaard gaan met het werkgeverschap. Hierdoor kan het interessant zijn om payrollers in te zetten. Wordt een payrollwerknemer bijvoorbeeld ziek, dan betaalt het payrollbedrijf het loon door. Juridische status payroller De juridische status van een payrollwerknemer is sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) niet langer dezelfde als die van een uitzendkracht. Payrollers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij de opdrachtgever in dienst zijn, met uitzondering van de pensioenregeling.Meer over de WAB