Personeelsbeleid

Instroom, doorstroom en uitstroom

Personeelsbeleid

Aannemen van personeel

Een goede werving en selectie vormt de basis van het succesvol boeien en binden van personeel. Neemt u personeel in dienst (dus bij u op de loonlijst), dan moet u een arbeidsovereenkomst afsluiten. U kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijke arbeidsovereenkomst) of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste arbeidsovereenkomst) afspreken. U kunt ook kiezen voor tijdelijke externe inhuur in de vorm van een uitzendkracht, payrollwerknemer, zzp'er of gedetacheerde medewerker.
Meer over aannemen van personeel

Boeien en binden van personeel

Goede vakmensen zijn moeilijk te vinden. Daarom is het belangrijk om uitstroom zoveel mogelijk te beperken. Dat doet u door ervoor te zorgen dat medewerkers tevreden zijn en gemotiveerd blijven, veilig en gezond kunnen werken en de mogelijkheid hebben om door te groeien. OnderhoudNL werkt samen met cao-partners en andere partijen aan een leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
Meer over boeien en binden van personeel

Uitstroom van personeel

Vakmensen kunnen gemakkelijk elders aan de slag. Dit vergroot het risico van uitstroom. Daarnaast heeft onze sector te maken met vergrijzing. Desondanks zijn schilders- en onderhoudsbedrijven in de winter vaak genoodzaakt om medewerkers te ontslaan, ondanks de oplossingen die de cao SAVG biedt om in de zomer extra uren te sparen voor een langere wintersluiting. Waar moeten werkgevers rekening mee houden bij ontslag en bij het niet verlengen van tijdelijke contracten?
Meer over uitstroom van personeel